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讓“動真碰硬”成為常態
時間:2019-01-18 09:18:36 來源:宣傳部 作者:汪軍杰

                                 ——集團公司召開2018年度處級黨員領導干部民主生活會
  領導班子成員之間坦誠相見,不遮掩、不回避,講真話、說直話,敢于揭短亮丑,觸及思想靈魂……1月17日,集團公司召開2018年度處級黨員領導干部民主生活會。
  集團總公司黨委副書記張育謙帶領組織部、黨建處相關人員出席會議,見證了這一場紅紅臉、出出汗、排排毒的心靈洗禮。


  精心組織,緊扣主題準備到位
  為了開出高質量、好效果的民主生活會,集團公司黨委高度重視,準確把握民主生活會主題,統一思想,提升境界,深化學習、對照檢查,做好會前充分準備,確保領導班子民主生活會高質量召開,切實開出好氛圍好作風。
  會前,集團公司黨委采取多種形式,采取個別談話、集體座談、上門走訪、書面征求意見、召開座談會等方式,從思想政治、精神狀態、工作作風等3個方面廣泛征求各基層單位機關科室及職工群眾意見建議,發放征求意見建議表75份。經過歸納梳理后共23條,其中對領導班子意見建議5條,對領導班子成員的建議意見18條。
  一次次座談交流談心、一次次查擺問題,領導干部對思想政治、精神狀態、工作作風等三個方面的問題認識越來越具體、越來越深刻。
  辣味十足,勇于自我揭短亮丑
  領導班子民主生活會怎么開?鋒芒直指每一位班子成員心靈的總開關。在集團公司2018年度處級黨員領導干部民主生活會上,領導干部用實際行動對此進行了詮釋。
  自我批評不遮不掩、揭短亮丑——
  “在工作中遇到難題時步子邁的不夠大,思維不夠活躍,自己主動作為、率先垂范不夠,擔當意識、進取意識、爭先意識不夠強。”
  “抓各項工作的落實思想上有因循守舊、工作上有按部就班的情況。工作上滿足于過得去,滿足于面上不出問題,安于現狀。扎實干事的勁頭還不足。工作中到基層一線調查研究、了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。究其原因,是主動服務職工群眾、服務基層的意識有所滑坡。”
  “安排工作多、計劃多, 但對工作落實不重視,真正到基層督促檢查指導工作較少,解決問題較少。”
  ……
  領導班子成員從具體事例入手,結合工作崗位及個人經歷,一個個查擺自身存在的突出問題,對照世界觀、人生觀、價值觀深挖根源,坦誠相見。
  敢于相互批評,“真刀真槍”
  “你要在科技研發、技術創新上下功夫,制定符合企業實際的質量技術施工創優標準發展思路”。
  “你要在工作中積極探索黨建工作如何更好的融入生產經營工作中去”。
  “你要在工作中進一步深入、服務基層, 加強密切聯系群眾的主動性。”
  ……
  “當面鑼、對面鼓”,一場面對面的激烈“交鋒”,一場心與心的真誠交流,一場紅臉出汗不留“情面”的民主生活會,攻克了思想壁壘,清除了問題頑疾。每一條觸及思想靈魂的意見,既是一種真誠的提示,也是一種善意的告誡,更是一種寶貴的思想洗禮。
  黨委書記李明新坦言:“這次民主生活會上,同志們給我提了意見,大家的批評讓我更加看清自己,正視身上的不足,今后一定要對照著好好整改。”
  參會的其他領導班子成員受益匪淺,紛紛表示,這次民主生活會對自己觸動很大,可以說是“帶著一身汗”走出會場的,但是“排毒”的效果很明顯,相信一定會給今后的工作和生活帶來更多正能量。
  注重整改,不是終點而是新的起點
  民主生活會開得如何,最終要落實到“改”字上,落實到行動上,體現在實際效果上。
  “今后,我要牢固樹立服務基層一線的思想,以基層一線滿意不滿意為工作標準,扎扎實實為基層項目一線辦實事。”
  “今后,我要沉下身子,走進基層,多為基層的生產經營工作出謀劃策。”
  “我要持續強化政治學習,努力提高政治站位!”
  ……
  思想上真改、行動上快改、制度上深改。領導班子成員立說立行,紛紛認領自己的“問題”,自己定下任務。
  民主生活會不是終點而是新的起點。
  上級指導,切實提升民主生活會質量
  張育謙對此次民主生活會進行了指導。他指出,集團公司民主生活會開得很成功,會議準備比較充分,意見建議誠懇,查找問題準確、客觀,能夠深刻剖析自身的問題,在民主的氛圍中找準了問題、深挖了根源、落實了整改措施,真正使黨內生活嚴肅起來、莊重起來,真正戳到了痛處、觸及了靈魂,增進了同志之間的理解和信任。張育謙還對集團公司領導班子下一步工作提出了幾點建議:一是強化認識,切實提高班子民主生活會的質量和效果,堅持問題導向,在解決問題上下功夫,增強班子團結和戰斗力、凝聚力,深層次溝通。二是突出真抓真改,切實解決突出問題,解決黨建工作中理想信念、思想問題、戰略指導把控的問題,要在整改上下功夫,認真分析研究。三是加強學習,切實提升班子成員新思想的學習,提高干部適應企業發展的能力,深化學習,轉變思想觀念,提高思想認識。四是提高認識,切實轉變作風。堅持理論聯系實際,大興調查研究之風,樹立人才理念、“發展企業、富裕職工”的理念。五是強化管理能力,切實推進高質量發展。通過加強管理、提升效益,追求科技轉化率、投資回報率,大力提升八建的整體水平。
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